Descubra como a análise de dados pode potencializar suas contratações, reduzir vieses e impulsionar a performance da sua equipe de recrutamento
Descubra como a análise de dados pode potencializar suas contratações, reduzir vieses e impulsionar a performance da sua equipe de recrutamento
Compreender as técnicas e ferramentas de análise de dados, tendências tecnológicas no recrutamento e o impacto da tecnologia na tomada de decisão estratégica para atração e retenção de talentos.
O Curso Tech Recruiter e People Analytics na seleção de pessoas é ideal para profissionais e estudantes das áreas de:
Módulo 01
– O que é Tech Recruiting?
– O papel do People Analytics no RH moderno
– Como os dados podem melhorar a seleção de talentos
– Uso da Inteligência Artificial para otimizar processos seletivos
– Plataformas e softwares de recrutamento
Módulo 02
– Principais KPIs para um recrutamento eficiente
– Coleta, organização e análise de dados
– Tomada de Decisão Baseada em Dados
– Estratégias para otimizar a experiência do candidato
– Tendências futuras e impacto da inteligência artificial no RH
Todos os detalhes do Curso:
Aulas ao vivo pela plataforma Google Meet
Datas: 18 e 25 de junho
Horário: 19h às 21h30 (horário de Brasília)
Disponibilização das gravações por meio do Google Drive
Materiais de apoio inclusos
Certificado incluso com carga horária de 10 horas.
Para receber o certificado será necessário o preenchimento de um formulário de solicitação que será enviado no grupo do WhatsApp
Psicóloga, Pós Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas. Com formação em Master T&D, Business Partner, Liderança e Cultura Organizacional, Gamificação, Planejamento estratégico e Implantação de RH. Atua na área Organizacional como BP estratégica, apoiando e engajando o desenvolvimento através da área de Treinamento e Desenvolvimento. Com experiência em empresas multinacionais no ramo da Indústria, Varejo e Segurança.
Talent Acquisition no Grupo 3corações – com foco em projetos de alto impacto (atualmente implantando no RH metodologias de sucesso da Amazon), R&S de lideranças e indicadores de RH a nível Brasil.
Graduada em Gestão de RH e Graduanda em Psicologia, com formação em Business Partner e Liderança Estratégica. Com 8 anos de trajetória na área de Gestão de Pessoas, tem expertise em formação de pessoas aliada à estratégia, Business Partner, dados de RH, T&D, R&S por competência, outplacement e gestão de projetos estratégicos. Possui atuação em empresas nos setores de Indústria (M. Dias Branco e Grupo 3corações), Varejo (Pague Menos e Extrafarma) e Financeiro (XP Investimentos).
Você pode se inscrever até o final do período de aulas e acessar as gravações, que ficam disponíveis por 30 dias após a conclusão do curso. É importante salientar que o prazo de acesso aos conteúdos não é alterado em virtude da data de compra de qualquer evento.
Não tem problema. Todas as aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas aos alunos matriculados para que assistam novamente ou para quem não pode participar ao vivo.
A certificação é solicitada mediante o preenchimento de um formulário ao final de todos os módulos. No formulário, o aluno deverá responder as palavras-chave informadas durante cada aula.
Todas as gravações e materiais de estudo ficarão disponíveis em uma pasta do Drive, que ficará fixada na descrição do grupo de whatsapp da turma.
Não, o valor informado é fixo e contempla todo o curso. Você paga uma taxa única e tem acesso a todo o conteúdo e certificação.
Não. A taxa de inscrição é única independente da categoria.
O Instituto Fratelli realiza atualmente Cursos Livres, que não exigem reconhecimento do MEC. Os cursos livres podem funcionar de acordo com a legislação vigente. A Lei nº 9.394/1996 indica que especialistas, instituições e empresas podem disponibilizar cursos especiais, de aperfeiçoamento e capacitação. O Decreto nº 5.154/2004 também legitima essa modalidade, assim como os artigos 205 e 206 da Constituição Federal. Diante disso, os cursos livres são opções para capacitação e atualização dos estudantes e profissionais no mercado. Assim, além de se tornar um colaborador mais valioso para a instituição, ele terá um currículo mais completo.