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Gestão
O Combinado 3 – “Gestão” reúne os cursos dos combos Saúde Mental no Trabalho, Gestão de Projetos, Pessoas e Resultados e Recrutamento e Seleção, oferecendo uma imersão completa nas principais ferramentas e estratégias de gestão organizacional e de pessoas. O percurso integra conceitos fundamentais de planejamento estratégico, análise de mercado e tomada de decisão, ao mesmo tempo em que aprofunda técnicas de liderança, desenvolvimento de equipes e gestão por competências. Também aborda processos seletivos, entrevistas comportamentais, indicadores de desempenho e práticas eficazes de recrutamento e retenção de talentos. Uma trilha formativa essencial para profissionais que desejam ampliar sua visão estratégica, fortalecer habilidades de gestão e se destacar em cargos de liderança e coordenação.
- 14 Cursos
- Acesso imediato
- 180 dias de acesso
- 14 Cursos
- Acesso imediato
- 180 dias de acesso
Confira os cursos que fazem parte do COMBINADO
- Capacitação
Saúde Mental no Trabalho: Prevenção e Gestão do Burnout
- Certificado: 10 horas
- Introdução à Saúde Mental no Ambiente de Trabalho
- Principais desafios da saúde mental no contexto corporativo
- Compreendendo o Burnout
- Fatores de risco e populações mais vulneráveis
- Identificação de Sinais de Burnout: sintomas físicos, emocionais e comportamentais
- Estratégias de Prevenção do Burnout
- Intervenções e Gestão de Casos de Burnout
- Minicurso
Gestão de Conflitos no ambiente corporativo
- Certificado: 5 horas
- Introdução à Gestão de Conflitos no Ambiente Corporativo
- Conceito e Principais causas de conflitos no ambiente de trabalho
- Estratégias e Técnicas de Resolução de Conflitos
- Comunicação não-violenta e escuta ativa
- Impacto da Cultura Organizacional na Gestão de Conflitos
- Práticas e Estudos de Caso
- Capacitação
Psicologia Positiva Aplicada ao Ambiente de Trabalho
- Certificado: 10 horas
Módulo 1 – Fundamentos da Psicologia Positiva no Trabalho
- Teorias e princípios em Psicologia Positiva.
- A importância do bem-estar e da felicidade no ambiente corporativo.
Módulo 2 – Práticas e Ferramentas para o Ambiente de Trabalho
- Como implementar intervenções baseadas na Psicologia Positiva;
- Estudo de caso e roleplay.
- Minicurso
Comunicação não-Violenta
- Certificado: 5 horas
- Introdução à Comunicação Não Violenta.
- Os 4 componentes da CNV: Observação sem julgamento; Identificação de sentimentos; Reconhecimento de necessidades;Formulação de pedidos claros e viáveis.
- Comunicação Não Violenta no ambiente de trabalho.
- Prática da escuta empática nas organizações.
- Gerenciamento de conflitos e resolução pacífica.
- Role-play e simulações de diálogos.
- Minicurso
Segurança Psicológica no Trabalho
- Certificado: 5 horas
- Definição e Importância da Segurança Psicológica no Trabalho
- Elementos Fundamentais para Criar Segurança Psicológica
- O Papel da Liderança na Segurança Psicológica
- A Relação entre Segurança Psicológica e Inovação
- Os Efeitos da Falta de Segurança Psicológica no Ambiente de Trabalho
- Como Avaliar a Segurança Psicológica no Trabalho
- Estratégias para Promover Segurança Psicológica em Ambientes Virtuais
- Capacitação
Diagnóstico Organizacional
- Certificado: 10 horas
- Introdução à diagnóstico organizacional: Conceitos e principais teorias
- Importância de um diagnóstico organizacional para a empresa e colaboradores
- Diagnóstico Organizacional ou Avaliação Psicológica?
- Competências necessárias para um diagnóstico eficaz: Competências técnicas, profissionais e pessoais.
- Construindo seu instrumento de diagnóstico organizacional: Principais instrumentos e critérios para escolha.
- Aplicação, tabulação e primeiras análises
- Elaboração de planejamento e plano de ação
- Capacitação
Gestão de Projetos
- Certificado: 10 horas
Módulo I
- O que são os projetos de uma organização?
- Conceito de importância da Gestão de Projetos.
- Ferramentas para a boa gestão de projetos.
- Entendendo a importância dos projetos de curto, médio e longo prazo; bem como de projetos permanentes
Módulo II
- Diferença entre a gestão de projetos em empresas vendedoras de produto e empresas prestadoras de serviço.
- Duração média de um projeto organizacional.
- Estudos de caso: 1) Empresa Chilli Beans; 2) projeto Amazônia Viva; 3) Projeto em empresa de consultoria.
- Minicurso
Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo
- Certificado: 5 horas
- Conceitos Fundamentais de Diversidade e Inclusão;
- Tipos de diversidade no ambiente corporativo;
- Impactos da Diversidade nas Empresas;
- Benefícios para a cultura organizacional;
- Práticas e Estratégias para um Ambiente Mais Inclusivo;
- Liderança e gestão da diversidade.
- Minicurso
People Analytics e Tomada de Decisão Baseada em Dados
- Certificado: 5 horas
- Introdução ao People Analytics
- Coleta e Análise de Dados de Recursos Humanos
- Transformando Dados em Insights Estratégicos
- Ferramentas de People Analytics
- A Tomada de Decisão Baseada em Dados
- Previsão e Gestão de Performance com People Analytics
- Ética e Privacidade no Uso de Dados de Pessoas
- Capacitação
Técnicas de Recrutamento e Seleção Baseadas em Competências
- Certificado: 10 horas
Aspectos introdutórios do Recrutamento e Seleção.
- Possibilidades de recrutamento em organizações de pequeno, médio e grande porte.
- Como elaborar entrevistas por competências.
- Planejamento de Recrutamento por competências: passo a passo, requisitos mínimos e erros a serem evitados.
- Análise, descrição da vaga e alinhamento ético e legal.
- Cases e Desafios Práticos.
- Onboarding e integração de novos colaboradores.
- Minicurso
Design de Experiência do Colaborador: Do Onboarding ao Offboarding
- Certificado: 5 horas
- Introdução à experiência do colaborador: principais conceitos;
- Tendências atuais: a importância de uma experiência positiva para os colaboradores;
- Onboarding: planejamento e boas práticas.
- A escolha de ferramentas e o processo de integração com a equipe.
- Feedback e desenvolvimento de carreira;
- Offboarding: como conduzir uma saída respeitosa.
- Curso
Tech Recruiter e People Analytics na seleção de pessoas
- Certificado: 10 horas
Módulo 1: Introdução ao Tech Recruiting e People Analytics
- O que é Tech Recruiting?
- O papel do People Analytics no RH moderno
- Como os dados podem melhorar a seleção de talentos
- Uso da Inteligência Artificial para otimizar processos seletivos
- Plataformas e softwares de recrutamento
Módulo 2: Análise de Dados e Indicadores no Recrutamento
- Principais KPIs para um recrutamento eficiente
- Coleta, organização e análise de dados
- Tomada de Decisão Baseada em Dados
- Estratégias para otimizar a experiência do candidato
- Tendências futuras e impacto da inteligência artificial no RH
- Workshop
Mapeamento de Competências
- Certificado: 5 horas
- Conceitos Fundamentais de Competências
- Metodologias de Mapeamento de Competências
- Identificação e Análise de Competências Chave
- Competências Técnicas vs. Competências Comportamentais
- Ferramentas e Tecnologias no Mapeamento de Competências
- Como Integrar o Mapeamento de Competências com o Desenvolvimento de Carreira
- Desafios e Oportunidades no Mapeamento de Competências
- Aplicações Práticas do Mapeamento de Competências no Ambiente Organizacional
- Capacitação
Employer Branding e Retenção de Talentos
- Certificado: 10 horas
O que é Employer Branding?
- Elementos de um Employer Branding Eficaz
- O Papel da Comunicação na Construção do Employer Branding
- Employer Branding Digital: Redes Sociais e Reputação Online
- Estratégias para Melhorar a Experiência do Colaborador
- A Retenção de Talentos e a Cultura Organizacional
- Benefícios, Desenvolvimento e Crescimento: Estratégias de Retenção
- Medição de Resultados em Employer Branding e Retenção
Informações do Combinado
Horas em vídeos:
49:24
Carga horária:
105 horas
Acesso imediato após a compra
Emissão dos certificados dos cursos diretamente pela plataforma
Emissão dos certificados individuais por curso
Materiais de leitura disponíveis para download
180 dias de acesso
Possibilidade de assistir as aulas offline pelo aplicativo da hotmart
Benefícios ao Adquirir o Combinado:
Combinado 03 - Gestão
Dúvidas Frequentes
Novidade desta da 6ª edição! A Retros agora conta com os COMBINADOS, que funcionam como um mix de combos com temas relacionados.
É um festival de cursos em Psicologia, Saúde e Gestão. Os cursos que fazem parte do evento foram realizados ao vivo ao longo do ano, pelo Instituto Fratelli e Fratelli Gestão, e agora estão sendo disponibilizados por meio das gravações.
Os combos são “pacotes” de cursos. Cada combo possui um tema central e nele são disponibilizados diversos cursos com subtemas relacionados ao tema principal.
A inscrição precisa ser feita individualmente por combo, contudo, é possível realizar a inscrição em quantos combos quiser.
Sim, todos os combos incluem emissão de certificados individuais para cada curso que faz parte do combo.
O certificado é emitido pelo(a) aluno(a) diretamente pela plataforma Hotmart após a conclusão de cada curso.
Todos os cursos que estão na Retrospectiva Fratelli 2025 já aconteceram ao vivo e agora estão sendo disponibilizados através das gravações.
Sim, todos os cursos são em vídeo e possuem material de estudos de apoio.
Sim, todos os materiais de estudo estão disponíveis para download. Os vídeos não podem ser baixados.
Todos os materiais de estudos disponibilizados na Retrospectiva Fratelli 2025 estão disponíveis dentro do combo. Se algum material citado durante as aulas não estiver disponível na plataforma de acesso, significa que esse material não está sendo disponibilizado no evento.
Não é necessário registrar nenhuma palavra-chave. Elas foram utilizadas apenas para o acompanhamento da frequência das pessoas que participaram no período que o curso foi disponibilizado ao vivo.
Na retrospectiva Fratelli, entram as seguintes categorias: Grupos de estudo, clubes do livro, minicursos, workshops e capacitações.
O acesso é permitido por 180 dias (cerca de 6 meses) a partir da data de inscrição. Não é possível estender o prazo de acesso.